今のご時世、転職活動されている方は沢山いらっしゃると思います。
それを裏付けるかのように、今テレビやYoutubeのCMって転職関係のCMが多いですもんね。
そんな転職活動をされている方、特にタイトルの様に
履歴書や職務経歴書などの書類審査は通るのに、一次面接でいつも落ちてしまう人
の理由をお伝えします！
一次面接で落ちてしまう人に共通する理由
他のサイトのようにあーだこーだ並べません。結論は1つです。
ハイ、結論ドン！
志望理由が他人と比べて差別化出来ていないから
です。
志望理由が他人と比べて差別化出来ていないから
です。
大事なので2回言いまし(ry
いや、そんなこと転職エージェントに添削してもらっているし、当然のことでしょ？
と思われた方が多いと思いますが、でも実際はこれで多くの方が落ちているという現実があります･･･
（勿論、そもそも面接内で会話になっていないとか他理由もありますが断然上記理由が多い）
何故なら、採用面接を担当していた今の会社と前の会社の、部長さんや課長さんが皆こう言っていたからです。
「みんなスキルはあるみたいなんだけど、なぜうちの会社で働きたいかが伝わってこないんだよねぇ～」
まさにコレです。
みなさん、会社のHPをちゃんと調べて志望動機を練ってきます。
逆に言うと、だからみんな同じようなことを言ってくるみたいですね～。
例えば、
「品質の日〇と言われる御社に貢献したい」とか
「○○事業を日本で唯一行っている御社に貢献したい」等…
つまり、他の人と違うことをすれば(差別化出来れば)、
「おっ、こいつはうちの会社で長く働いてくれそうだ」と感じてもらえるんですね。
じゃあどう差別化したらいいんだよ！肝心のやり方を教えろよ！
差別化の仕方は色々ありますが、
その会社をこんなに好きなんだ！＝ 長く働きたいんだ！
という思いを行動で示すことが良いかと思います。
面接は、プロポーズの場です。
ちなみに筆者がしたことは…
・入りたい会社の会長がレース関係者だった⇒ サーキットに行ってその場で入社したいと直訴する
・入りたい会社の記念館や施設に通い、会社と仕事内容に強く興味を持った旨の体験談を話す
などです！ (最初のはだいぶ特殊ですが笑)
兎に角、入りたい会社に対しなんらかのアクション（行動）することで強引にでも関係を持つんです。
これをするだけで先方の印象が全く変わります(他の人はそういう事しないので)。
んな時間ねーよ！このク〇ブログが！！
…でもその会社に入りたいんですよね？
掛けた労力、時間に対する見返りは、必ずあります。
相手の事を深く知ろうと行動してきた人としなかった人、両方からプロポーズを受けたとしたらどちらが嬉しいか…明白ですよね。
時間の無い中途採用は特に、応募する会社数を絞って深く時間かけた方がいいです。
新卒採用のときのように何十社もエントリーしているようでは時間なんて掛けれません。
だからこそ、行動とその体験による差別化は大事だと考えています。
偉そうに言ってしまいスミマセン･･･orz
しかしながら私も上記を心掛け行動した結果、実際に過去の2社ともにキャリアをステップアップ出来ています。
恥をかいてもどーせその場の面接限りなので、どうせなら思い切りブチかましてやりましょう笑
以上です！
コメント